为了解辽宁省预防医学应届毕业生工作选择的偏好，探讨影响其工作选择的激励因素，通过文献研究、半结构式访谈法收集并汇总影响预防医学生工作选择的因素，采用正交试验设计法得到16对均衡可比的工作机会，于2023年4—6月，对辽宁省4所医学本科院校的预防医学应届毕业生进行离散选择实验。利用条件Logit模型进行结果分析，共收集到291个有效样本。研究发现，预防医学应届毕业生在工作选择时的偏好依次为薪资待遇、工作强度、编制、工作地点、工作环境及职业发展机会(P＜0.05)。政策模拟发现，在基线水平下，实施“薪资待遇5 000元+有编制+工作环境很好”的组合激励方案，可使选择县区域工作的概率提高32.6%。研究结果可为制定有效的激励措施提供参考。